Tenho certeza que você já ouviu falar sobre Diversidade, principalmente em meses específicos: março - mês da mulher, junho - mês do orgulho LGBTQPIAN+, novembro - mês da consciência negra, não é? Pois bem, essas campanhas e iniciativas são importantes, é claro, mas a valorização da Diversidade vai muito além de uma campanha, um post, um botton no crachá.
Diversidade e Inclusão deixou de ser um conceito subjetivo, aspiracional e passou a fazer parte de pilares fundamentais para o sucesso sustentável das empresas, afinal, investir em um ambiente de trabalho diverso e inclusivo (de verdade!) não só promove a equidade, mas também traz uma série de benefícios tangíveis, como inovação, aumento de receita e retenção de talentos. O importante é ficar claro que Diversidade precisa ser vivida na prática.
Mas o que significa Diversidade e Inclusão?
“Diversidade é convidar a todos para uma festa, inclusão é chamar para dançar”, essa frase, atribuída a Vernā Myers, vice-presidente de inclusão da Netflix, é uma explicação bem didática e visual. É isso! Diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de uma organização, incluindo (mas não se limitando a!) gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, habilidades físicas, e experiências de vida. Inclusão, por outro lado, é o processo de garantir que essas diferenças sejam respeitadas, valorizadas e integradas ao ambiente de trabalho para que todos se sintam bem-vindos e empoderados para contribuir plenamente.
As pessoas precisam se sentir à vontade, sentir que podem ser elas mesmas no ambiente de trabalho. E se para você essa frase parece simples e quase óbvia, provavelmente você faz parte dos privilegiados que não precisam disfarçar sua orientação sexual, não tem dificuldade para se locomover ou acessar lugares, nunca ouviu comentários pejorativos em relação ao seu cabelo, não foi preterido/a/e em uma vaga de emprego pela sua cor de pele ou pela sua idade, não foi acusada/o/e de agressividade ao expor uma opinião assertiva, não se sentiu desconfortável com comentários sobre sua religião, entre outras tantas situações (infelizmente) comuns nos ambientes corporativos.
Diversidade = Inovação
Como falamos, Diversidade não só um conceito subjetivo e um dos seus maiores benefícios tangíveis é a promoção da inovação. Quando pessoas de diferentes origens e perspectivas colaboram, a probabilidade de surgirem novas ideias e soluções criativas aumenta significativamente. Um estudo da Boston Consulting Group (BCG) revelou que empresas com equipes de gestão mais diversificadas têm 19% mais receita proveniente de inovação do que aquelas com equipes menos diversas. Isso porque a diversidade traz uma gama mais ampla de pontos de vista e abordagens, permitindo que as empresas se adaptem melhor às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes.
Mas é importante ressaltar que, para as pessoas diversas chegarem às empresas são necessárias inúmeras iniciativas como processos seletivos inclusivos, busca de profissionais fora do circuito tradicional, sensibilização dos gestores responsáveis, entre outras. Caso contrário, as organizações continuarão sendo espaços nos quais você olha para os lados e só enxerga pessoas iguais.
Diversidade + Inovação = Aumento de Receita e Competitividade
Além da inovação, a Diversidade também está diretamente ligada ao desempenho financeiro das empresas. De acordo com a consultoria McKinsey & Company, as empresas com mais diversidade de gênero no Conselho têm 27% mais probabilidade de alcançar lucratividade acima da média. Do mesmo modo, as empresas com maior diversidade étnica no Conselho são 13% mais propensas a apresentarem desempenho superior do que as demais.
Outro benefício crucial da diversidade e inclusão é a retenção de talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, profissionais procuram por ambientes que sejam inclusivos e onde possam ser autênticos.
Desafios
Pesquisas recentes da Deloitte mostram que 71% das organizações almejam ter uma cultura inclusiva. O nível de maturidade no tema, porém, ainda é baixo. Um estudo conduzido pela PwC analisou programas de Diversidade, Equidade e Inclusão em empresas ao redor do mundo e identificou que empresas das Américas do Sul e Central enfrentam grandes desafios ao transformar estratégias DE&I em ações concretas. Embora 80% das organizações tenham afirmado que D&I é um valor central ou uma área prioritária, 38% dos entrevistados relatam a percepção de que a diversidade ainda é um obstáculo ao crescimento profissional dos funcionários. Isso evidencia a permanência de comportamentos não inclusivos, para dizer o mínimo.
As empresas que entenderem o valor das ações voltadas à Diversidade e Inclusão, certamente estarão à frente para enfrentar os desafios do mercado, terão melhores resultados e contribuirão fortemente para um mundo mais justo.
Referências
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